HR管理システムとは、従業員の勤怠管理やスキル・適性管理、人事評価など人事に関することを一元管理するシステムです。
リモートワークが普及し、社員同士一度も直接会ったこともないケースが増えてきました。社内のコミュニケーションが希薄になり、離職につながらないかという不安も聞かれ、人事管理システムがより一層注目されています。
1. Bitrix24
Bitrix24は、１ユーザーあたりのソフトウェアよりわずかに高い値ですが、HRのニーズを応える豊富な機能を備えています。募集や従業員のスケジューリングから、ビデオ通話でチームとのマーケティング戦略の確認まで、すべてがBitrix24 内で実行することができます。つまり、バラバラなアプリに登録するよりも安く出てくており、Bitrix24は、機能の完全なスイートが必要な中小企業に最適なHR自動化ツールの1つとして認識されています。
すべてのアプリは、統合を設定せずに接続できます。さらに、自動化機能が実質的に無限です。依存関係を付けてチーム向け自動化機能をカスタマイズできます。例えば、業務フローの承認は、年次有給休暇の申請数をクイッククリックとインスタント通知に減少します。
価格
長所
2. OysterHR
OysterHRは、国際的な採用専門家として使用できるHRツールの一つです。あなたは個人的な対応に集中できるように、世界中のチームの雇用、決済、従業員満足度を合理化します。巨大なデータベースを持って、OysterのHR自動化ソフトウェアは、人間の脳ほど暗記ができない詳しい情報をすべてカバーします。これで、小さなHR部でも世界中の企業を管理できます。
このアプリのHR自動化ツールは、ロカライズされたベストな従業員福利厚生を探し、雇用ごとにコストを計算し、各従業員にお好みの通貨で遅滞なく支払うことができます。 従って、最高の人材を採用するために、適切で博識なオファーを出すことができます。
価格
長所
短所
3. BrightHR
BrightHRは、便利な機能を数多く搭載していますので、ベストなHR自動化ツールの一つです。給与レポートツールで決済を行いながら、休日のカレンダー、病気の記録、およびシフト プランナーでスタッフの出勤を追跡します。従業員にスケジュールを送信し、いつでも従業員がオンラインかどうか出席レポートで追跡できますので、リモートチームにぴったりです。
Bitrix24と同じように、BrightHRの自動化ソフトウェアは、スタッフのすべての記録を安全に保管するために無制限のドキュメントストレージスペースとその他のツールと統合できます。
価格
長所
短所
4. Personio
中小企業向けのベストなHR自動化ツールの中、Personioは、HRチームが対応する必要があるたくさんの反復タスクを扱うことで、人件費の低コストを維持することに役に立ちます。戦略目標を進展させるにより多くの時間を与えるには、１ヶ月あたり60時間を節約できるだと宣伝しております。
専門家向けのHR自動化ツールと異なり、Personioは、従業員のオンボーディングからオフボーディングまで、そしてその間のすべての機能を含む幅広い機能をカバーします。そのため、次の募集に備えて、既存の従業員の詳細情報、出勤、休憩、及び給与計算のレポートを取得できます。Personio は、従業員一人ひとり (およびチーム全体) が、管理可能な速度で進歩できるように、自動化された業務フローで設定できる従業員トレーニングも提供します。
価格
長所
短所
5. FactorialHR
FactorialHRは、「オールインワン」のソフトウェアとして見られています。すべてのパッケージは、Bitrix24の同じように、従業員の福利厚生管理、ドキュメント、タスク管理、コミュニケーション ツールを備えています。一番上のプランは、カスタム可能な承認処理業務フロー、ユーザーを知らせるために関係者をピングする自動通知など、時間を節約できる自動化機能を数多く搭載しています。
FactorialHRの価格システムには、三つのバンドルがあります。
スタータープランは、１ユーザーあたり月額$6を超えていない間、カスタマイズ可能な機能、顔認識、人事評価、時間追跡などを備えたEnterpriseのパッケージは、お問い合わせに応じてのみ使用できます。
価格
１ユーザーあたりの月額（年間支払い）はドル（USD）となります
Business: $4
Business (完全なバンドル): $6
Enterprise: お問い合わせに応じて
長所
短所
• エンタープライズの価格は不明
6.SesameHR
Sesameは、スペインのオールラウンダーソフトウェアです。FactorialとBitrix24のように、Sesameは、HR部の主な拠点をカバーし、またGoogle DriveとSlackと統合することができます。
価格
１ユーザーあたりの月額（年間支払い）はEURとなります
SesameHR Starter: €3
長所
短所
7.TalentLMST
TalentLMSは、あなたのスタッフ向けのトレーニングコースを数多く備えた従業員のトレーニングツールです。あなたのチームは、コンプライアンス、オンボーディング、販売、カスタマーサービス、またはパートナーのトレーニングを迅速に始めることができるには、セットアップしやすいです。独自の社内コースを起動する前に開始するには、専門家に作成＆高く評価されたテンプレートを備えています。
TalentLMSの無料バージョンは、最大5ユーザーと10コースまで使用できます。これで、上司に提示する前にこのソフトウェアを試すことができます。プレミアムプランでは、コースの課題を高速化するための依存関係を含む自動化ツールが盛りだくさんです。例えば、あるコースが終了すると、二日後または最初のテストに特定の点数を達成する場合、新しいコースを割り当てることができます。
価格
長所
短所
• 他のHR機能が少ない
8. Fuse Workforce Management
最高の HR 自動化ツールを探すとき、最終的には仕事を楽にするものを探すことになります。それが Fuse Workforce Management の精神です。ルールを慎重に設定することで、その自動化を利用して、「採用から退職まで」の人事プロセスを合理化できます。
クライアントは、給与計算ツールが提供する最高の機能の 1 つであると指摘しています。従業員の時間管理カードと完全に統合されているため、エラーが大幅に減少します。従業員も自分の情報にアクセスできるため、メールのやり取りに時間を浪費する必要がなくなります。
価格
不明。すべての価格はお問い合わせに応じて
長所
短所
9. Pingboard
Pingboardは、企業チャート、従業員ディレクトリ、及びツールの統合によってチームをまとめます。すべての業務を自動化することで、一人ひとりのユーザーは時間を節約し、効率性を向上することができます。価格
長所
短所
10. Workbright
Workbright は、すべての従業員データを収集し、必要な場所にレイアウトするカスタマイズ可能なフォームを使用して、HR のデータ収集側に焦点を当てています。採用、オンボーディング、紛争の解決、監査のいずれであっても、常に情報を手元に置いておくことができます。
自動化を使用して不足しているドキュメントのリマインダーを送信するため、新しい採用者を細部まで追跡することなく、スタッフをオンボーディングできます。その効果は、大規模な採用活動を開始する際の人事チームの作業負担を軽減することです。
価格
価格は概算です。正確な費用は、アドオンやエクストラによって異なります。
長所
短所
11.Goodhire
Goodhireは、採用時の身辺調査と薬物調査を行う専門家の採用ツールです。GoodhireのBasic +プランは、ソーシャルセキュリティナンバー、暴力や性犯罪、詐欺や横領、又は犯罪歴を調査します。Professionalプランでは、教育と職歴をカバーすることができます。
使いやすいGoodHireは、最も優れたHRの自動化ツールの一つです。
価格
• 年 10 回以下のチェックの料金プランに基づいています。
長所
• カスタマイズされたバックグラウンド チェック
• ナビゲートしやすいダッシュボード
短所
• 薬物検査の場所によっては非現実的です
これで、市場で最高の HR 自動化ツールについてのアイデアが得られました。必要なものを決定するのはあなた次第です。
ただし、リソースが限られている場合は、Bitrix24 のようなオールラウンダーで費用対効果を最大限に高めることをお勧めします。従業員名簿、組織図、イントラネット、時間管理、休日の承認、採用テクノロジーなどの強力なツールを 1 つの便利なプラットフォームからすべて組み合わせることができます。
しかし、本当のボーナスは、同じ手頃な価格で、プロジェクト管理ソフトウェア、顧客関係管理システム、夢見ることができるすべてのコミュニケーション チャネルなど、ビジネス全体にわたるツールと組み合わせることができることです。
それがあなたの会社に必要な種類のプラットフォームのように聞こえる場合は、Bitrix24 に無料でサインアップして、大騒ぎが何であるかを確認してください.
FAQ
HRソフトウェアとは?
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